Protocolo CBS por 
COVID-19 CARD®

Revisado el 14 de Enero del 2023

1. El Gerente de Operaciones (u otro miembro del personal de CARD que es responsable de abrir el centro) deberá de completar los siguientes pasos:

  • a) Llegar al centro antes de la llegada del primer Técnico de Comportamiento y paciente con tiempo suficiente para completar los pasos de desinfección apropiados después de lavarse minuciosamente las manos.
  • b) Ponerse guantes y usarlos durante el protocolo de desinfección del centro.
  • c) Rociar y limpiar la manija de la puerta exterior del centro y su área cercana con un limpiador antibacterial.
  • d) El GO no va a entrar al centro si presenta síntomas de COVID-19, incluyendo fiebre de 100.4 o más, dificultad para respirar, tos, o pérdida del olfato o gusto.

2. Llegada de Técnicos del Comportamiento

  • a) Los TC no van a entrar al centro si presenta síntomas de COVID-19, incluyendo fiebre de 100.4 o más, dificultad para respirar, tos, o pérdida del olfato o gusto. 

3 Llegada de los Pacientes y Entrega

  • a) Los pacientes no deberán de entrar al centro si presentan síntomas de COVID-19, incluyendo fiebre de 100.4 o más, dificultad para respirar, tos, o pérdida del olfato o gusto.
  • b) Miembros del personal van a monitorear a todos los pacientes por síntomas de infecciones respiratorias.
    – i. Cada centro va a identificar un área en donde el personal o pacientes van a poder aislarse si presentan síntomas y no pueden irse del centro inmediatamente.
    – ii. Los pacientes o personal que tengan síntomas de una enfermedad respiratoria deberán estar en aislamiento inmediatamente y separarse de pacientes y personal sanos hasta que los pacientes y personal enfermos puedan ser enviados a casa
  • c) Los proveedores de cuidado tienen permiso de entrar al centro y recoger a su hijo/hija, observar terapia, tener reuniones con el personal, y participar en juntas de colaboración para proveedores de cuidado. Sin embargo, los proveedores de cuidado no deberán de entrar al centro si presentan síntomas de COVID-19, incluyendo fiebre de 100.4 o más, dificultad para respirar, tos,o pérdida del olfato o gusto; o tras ser expuestos al COVID-19 a menos que sean asintomáticos y utilicen coberturas faciales.
  • d) Los proveedores de cuidado deberán utilizar una cobertura facial al entrar al centro en donde las coberturas faciales son requeridas.
  1. Pacientes y personal van a poder retirarse del centro si están enfermos o presentan síntomas.
  2.  En caso de exposición confirmada, el personal, y pacientes que no presenten síntomas deberán:
    – a. Utilizar una cobertura facial alrededor de otras personas por 10 días. Personal o pacientes que no pueden utilizar una cobertura facial deberán estar en cuarentena por al menos 10 días.
    – b.  Hacerse una prueba en el día 3-5 después de la exposición. Si la prueba es negativa, pueden volver a entrar al centro, siempre y cuando continúen usando una cobertura facial por al menos 10 días.
    – c. Aquellos que puedan utilizar una cobertura facial alrededor de otros no necesitan estar en cuarentena o permanecer en casa a menos que comiencen síntomas.
  3.  En caso de exposición confirmada, personal y pacientes que cuentan presenten síntomas deberán:
    – a. Mantenerse en aislamiento, realizarse una prueba, y mantenerse en casa hasta recibir los resultados.
    – b. Si los resultados son positivos, mantenerse en aislamiento por 5 días tras la aparición de los síntomas. Personal o pacientes que regresen al centro tras 5 días de cuarentena deberán de utilizar coberturas faciales en el centro. Si no pueden usar una cobertura facial, deberán aislarse por 10 días tras la aparición de los síntomas.
  4. En caso de exposición, si has tenido COVID-19 dentro de los últimos 90 días:
    – a. No es necesario hacerse una prueba, estar en cuarentena, o permanecer en casa a menos que se presenten síntomas.
    – a. Si se presentan síntomas, deberá aislarse y hacerse una prueba.
  • a) Debido a requisitos regulatorios existentes, CARD necesita documentar el estatus de vacunación del personal usando uno de los siguientes métodos:
    – i. Personal puede proveer prueba de vacunación, incluyendo una tarjeta de vacunación o documento de salud que muestre el estatus de vacunación, y CARD va a mantener una copia confidencial en el sistema Concred.
    – ii. Personal acredita su estatus de vacunación, y CARD va a mantener un registro de quien acredita su estatus ** algunos condados van a requerir que un trabajador tenga una copia física de la carta de vacunación, y acreditación no es permitida **
  • b) Si un miembro del personal se niega a presentar su estatus de vacunación, CARD está obligado debido a requisitos reguladores, a tratar al miembro como no vacunado.
  • c) El personal de CARD no está obligado a, y CARD no va a proporcionar (sin una autorización escrita por el personal) el estatus de vacunación de COVID con proveedores de salud, pacientes, u otros miembros de personal.
  • a) CARD va a ofrecer pruebas sin costo a los miembros del personal bajo las siguientes circunstancias. En la mayoría de los casos las pruebas de COVID-19 siguen siendo gratuitas y serán la primera opción referida. Este protocolo de pruebas está sujeto a cambios basado en guías estatales y federales.
    – i. Todo el personal en un brote definido como al menos tres casos sospechosos, probables, o confirmados de COVID-19 dentro de un lapso de 14 días que se encuentran epidemiológicamente relacionadas en el entorno, y no teniendo contacto en otra ocasión de investigación.
  • b) Personal completamente vacunado no va a ser ofrecido pruebas o se le va a excluir del trabajo tras un contacto cercano a menos que presenten síntomas de COVID-19
  • a) A partir de la fecha de esta revisión, el requisito de barreras y distanciamiento social se han retirado sin importar el estatus de vacunación del personal, excepto por las ubicaciones en donde personal sin vacunar comen o beben.
  • b) Con respecto a pacientes en el centro, los pacientes no vacunados y sin coberturas faciales van a necesitar mantener distanciamiento social en el centro. Los pacientes que no estén vacunados pero usando coberturas faciales van a volver a contar con interacción limitada usando juicio razonable de parte del equipo clínico basado en el entorno del Centro.
  • c) A pesar de ol previamente establecido, las siguientes son excepciones a la eliminación del requisito de distanciamiento social:
    – i. Si CARD considera un espacio de trabajo peligroso y determina que el distanciamiento social es necesario para el área de trabajo.
    – ii. Si hay un brote (3 o más miembros del personal con casos positivos dentro de un plazo de 14 días), CARD va a evaluar si distanciamiento social o barreras son necesarias para controlar la transmisión.
    – iii. Distanciamiento físico y barreras son mandatorias en caso de un brote mayor, definido como 20 o más miembros del personal dando positivo.

a) Guías Generales

  • i. CARD sigue los lineamientos locales y estatales de los CDC sobre coberturas faciales. Por lo tanto ,CARD no requiere al personal utilizar coberturas faciales mientras trabajen a menos que las coberturas faciales sean requeridas por los lineamientos de los CDC, por los requisitos locales o estatales, o a menos que otra excepción aprobada aplique. Debido a que estas recomendaciones y lineamientos cambian frecuentemente, esta póliza está sujeta a modificaciones continuas.
  • ii. Actualmente, el personal de los siguiente estados están requeridos a utilizar una cobertura facial mientras traten a pacientes o provean servicios: California y Washington. En Colorado, personal no vacunado debe continuar utilizando coberturas faciales. Un individuo está considerado vacunado si cuenta con todas las dosis iniciales de la vacuna y, en caso de ser elegible, un refuerzo.
  • iii. En los otros estados, no se va a exigir al personal que utilicen coberturas faciales excepto cuando uno de los siguiente aplique: 1) cuando la tasa de casos de COVID-19 sean altos como definidos por los CDC; 2) tras exposición a COVID-19 y cuando los protocolos de CARD lo exijan; 3) cuando sea solicitado por un proveedor de cuidado; 4) cuando las coberturas faciales sean exigidas en una locación específica de la comunidad que solicite el uso de coberturas faciales; o 5) si es mandado por una fuente de fondos particular.
  • iv. Personal que voluntariamente elija utilizar coberturas faciales en ubicaciones que no sea exigido utilizar coberturas faciales, van a poder continuar haciéndolo sin miedo a repercusiones.

b) Sesiones en Casa

  • i. El personal va a utilizar coberturas faciales donde sea requerido durante las sesiones en casa, sujeto a las excepciones presentadas a continuación. Donde las coberturas faciales no sean requeridas, el personal va a utilizar coberturas faciales dentro del hogar cuando sea solicitado por los proveedores de cuidado. 

c) Excepciones para los Requisitos de Coberturas Faciales:

  • i. Cuando el personal se encuentre afuera, y exista suficiente ventilación.
  • ii. Cuando un miembro del personal se encuentre a solas en un cuarto o vehículo.
  • iii. Al comer o beber, pero sólo si el personal se encuentra al menos seis pies de distancia y la ventilación exterior se ha maximizado en la medida de lo posible. (Note que esta es un área en la que el distanciamiento físico es requerido).
  • iv. El persona que no pueda utilizar coberturas faciales debido a una condición de salud mental o médica o discapacidad y ha solicitado se tome en consideración o que tengan dificultad para escuchar o comunicarse con una persona con dificultad para escuchar. En algunas ocasiones, se le pedirá a un miembro del personal a utilizar una alternativa a una cobertura facial, como un protector facial.
  • v. Cuando una tarea específica no puede realizarse con una cobertura facial impide la interacción con el paciente, impide un protocolo de aprendizaje, un protocolo de enseñanza requiere que el paciente vea la boca del clínico o cuando no sea apropiado clínicamente que el clínico la utilice. Esta excepción está limitada al periodo de tiempo durante el cual esta tarea se lleva a cabo. En estas situaciones, el personal debe utilizar coberturas faciales como ha sido pre-aprobado por su supervisor directo.

Pacientes

  • i. Aún cuando no es obligatorio, se recomienda que los pacientes utilicen una cobertura facial en el centro. 
  • ii. Si un paciente se resiste a utilizar coberturas faciales, considere añadir esta habilidad a su programa de tratamiento. En ningún momento se va a forzar a un paciente a usar una cobertura facial en contra de su voluntad. Si es solicitado por un proveedor de cuidado, discuta esto con ellos.
  • iii. Los pacientes de 2 años o menos no deberán utilizar coberturas faciales en ningún momento debido a que se han identificado como peligros de sofocación.
  • a) En lugares donde ha habido personas con casos confirmados o sospecha de COVID-19, la limpieza una vez al día es usualmente suficiente para remover virus que puedan encontrarse en superficies y ayuda a mantener al centro saludable.
  • b) Donde hay un nivel alto de transmisión de COVID-19 en una comunidad, donde exista un nivel bajo de frecuencia de coberturas faciales, donde se encuentre pobre higiene de las manos, el limpiar más frecuentemente que a diario y/o desinfección deberá realizarse.
  • c) En el caso que varios miembros del personal den positivo a COVID-19, contacte de inmediato al email de CARD de COVID-19 para una limpieza a profundidad.
  • d) Mientras que los CDC indican que el riesgo de “contraer” COVID a través de superficies es extremadamente bajo, CARD continúa requiriendo los siguientes protocolos.
  • e) Horario de lavado de manos de Pacientes y Personal (con agua cálida por al menos 20 segundos).
    – i. Los pacientes y los técnicos del comportamiento deberán lavarse las manos al llegar al centro. 
    – ii. Los técnicos del comportamiento deberán de lavarse las manos entre la visita de cada paciente.
    – iii. Los técnicos del comportamiento y pacientes deberán practicar buena higiene, lo que incluye lavado de manos regular.
    • a) Tras tos o estornudos
    • b) Antes y después de preparar o consumir alimentos
    • c) Después de utilizar el baño
  • f) Desinfectante de manos
    – i. Podrá ser utilizado si los pacientes o personal no pueden implementar un horario de lavado de manos, como se ha explicado anteriormente
    – ii. Estimulación del paciente
    • a. Estimulación electrónica deberá de utilizarse cuando sea posible
    • b. Si el paciente requiere de estimulación física, deberá de mantenerse en la caja de almacenamiento del paciente en el centro y deberá de consistir únicamente de objetos con superficies laminadas (no de cartón o papel) y rígidas que puedan ser fácilmente limpiadas con jabón y agua y/o con spray antibacterial. Si el paciente tiene servicios en el centro y en casa, el estimulante debe viajar con el paciente y ser limpiado antes y después de cada uso.
    • c. Los estimulantes no se van a poder compartir entre pacientes.
  • g) Juguetes
    – i. Juguetes que puedan ser limpiados con facilidad con jabón y agua y/o spray antibacterial deberán de ser desinfectados diariamente por un GO o quien haya sido designado antes de la llegada del personal.
    – i. Juguetes que van a ser utilizados por otros pacientes tras interacciones previas, van a ser desinfectados apropiadamente por el técnico del comportamiento u otro clínico con ayuda del paciente antes de ser guardado.
  • h) Áreas físicas como cocinas y baños van a ser desinfectados apropiadamente al menos una vez al día por el equipo de limpieza asignado. Estaciones de trabajo individuales deberán ser desinfectadas a la entrada y seguir con lavado de manos de parte del paciente y clínico. Todas las superficies rígidas deberán de ser limpiadas con regularidad.
  • i) Alimentos y hora de comida
    • a. Se recomienda a los proveedores de cuidado enviar los alimentos en bolsas desechables
    • b. Se recomienda a los proveedores de cuidado enviar alimentos que no requieren ser cocinados, calentados, o refrigerados.
    • c. Se recomienda a los proveedores de cuidado empacar refrigerios en un contenedor o bolsa que el paciente pueda acceder y abrir de forma independiente.
    • d. Si un paciente cuenta con un alimento que deba ser cocinado o calentado, se recomienda que el personal de CARD escalone los tiempos de preparación de alimentos. El necesitar calentar alimentos deberá ser una excepción, y los proveedores de cuidado deberán recibir un recordatorio de proporcionar alimentos que se alineen con la guía.
    • e. Los alimentos deberán ser consumidos en el área de trabajo asignada.
    • f. Los alimentos no deberán de ser consumidos en grupos.
  • Pañales/Accidentes en el baño
    • a. Cuando se vuelve necesario cambiar a un paciente, el personal se va a asegurar que están utilizando el equipo de protección personal indicado, el cual debe incluir una cobertura facial lavarse sus manos y las manos del paciente antes de comenzar, y utilizar guantes desechables. El personal debe seguir los procedimientos de cambiado de pañales como se estipula acontinuación:
      • i. Prepararse (incluye el ponerse guantes desechables)
      • ii. Limpiar al paciente
      • iii. Poner pañal sucio en una bolsa cerrada
      • iv. Remover la basura (pañales sucios y toallas limpiadoras)
      • v. Reemplazar el pañal
      • vi. Lavar las manos del paciente
      • vii. Limpiar la estación de cambio de pañales
      • viii. Lavarse las manos.
    • b) Tras cambiar pañales, el personal se va a lavar las manos (aún si utilizaron guantes) y van a desinfectar el área de cambio de pañales. Si la superficie se ensucia, va a ser limpiada con detergente o jabón y agua previo a la desinfección.

Programa de Prevención
de COVID-19 de CARD

Revisado el 14 de Enero del 2023

Este Programa de Prevención de COVID-19 de CARD se prepara en el cumplimiento de la Junta de Normas de Seguridad y Salud Ocupacional de California, Título 8, División 1, Capítulo 4, Subcapítulo 7, §3205(c), así como Federal y otros diversos requisitos de OSHA estatales. Este Programa de Prevención CARD COVID-19 aborda expresamente los siguientes 11 elementos:

  • (A) Todos los empleados de CARD están obligados a informar a CARD, sin temor a represalias, de todos y cada uno de los síntomas de COVID-19, posibles exposiciones a COVID-19 y posibles riesgos de COVID-19 en el lugar de trabajo. Toda esta información se comunicará al Equipo de Gestión de COVID-19 de CARD a través de la línea directa de correo electrónico cardcovid19@centerforautism.com   
  • (B) En caso de que algún empleado de CARD padezca algún problema médico o de otro tipo que le exponga a un mayor riesgo de contraer complicaciones del virus COVID-19 , se invita a dichos empleados a solicitar acomodaciones razonables al Departamento de Recursos Humanos, de conformidad con el Manual del Empleado. El Departamento de Recursos Humanos es responsable de la aplicación de esta política, incluida la resolución de las solicitudes de ajustes razonables, y debe ser contactado con cualquier pregunta.
  • (C) De acuerdo con la Política de Respuesta a COVID-19 de CARD (adjunta), CARD aplicará un proceso sistemático para autorizar a los empleados con diagnósticos confirmados de COVID-19 a volver al trabajo. CARD puede exigir a los empleados que se sometan a pruebas médicas “relacionadas con el trabajo y coherentes con la necesidad empresarial para evitar que las personas infectadas propaguen el virus a compañeros de trabajo y pacientes”. CARD puede tomar medidas para determinar si los empleados que entran en el lugar de trabajo tienen COVID-19 debido a que un individuo con el virus supondrá una amenaza directa para la salud de los demás. Esto incluye optar por administrar u ordenar a un empleado que obtenga una prueba de COVID-19 antes de entrar en el lugar de trabajo para determinar si tiene el virus. CARD puede exigir a los empleados que hayan tenido COVID-19 que presenten una autorización de un médico si desean volver al trabajo.
  • (D) CARD ha desarrollado políticas y procedimientos exhaustivos para abordar los riesgos potenciales y las precauciones para proteger contra la transmisión de COVID-19. Todos los empleados pueden acceder a todas las políticas y procedimientos en Sharepoint, la intranet de CARD (https://www.cardintranet.com/SitePages/Home.aspx) . Además, CARD se comunica habitualmente con los empleados, cuidadores, pacientes y otras personas en relación con sus políticas y procedimientos de COVID-19 en constante evolución. Estas comunicaciones pueden realizarse por correo electrónico o por correspondencia directa.
  • (A) Recomendamos a todos los empleados de CARD que participen activamente en la identificación y evaluación de los riesgos COVID-19. Todas estas observaciones se comunicarán al Equipo de Respuesta COVID-19 de CARD utilizando la línea directa de correo electrónico cardcovid19@centerforautism.com.
  • (B) CARD ha desarrollado e implementado un proceso para la detección de empleados con síntomas de COVID-19 y la respuesta a los mismos. El procedimiento se establece en el Protocolo COVID-19 CBS. Todos los empleados y pacientes deben evaluar sus propios síntomas antes de presentarse a trabajar. 
  • (C) CARD ha desarrollado políticas y procedimientos integrales de COVID-19 para responder de forma eficaz e inmediatamente a los individuos en el lugar de trabajo que resulten positivos a la prueba COVID-19 para prevenir o reducir el riesgo de transmisión de COVID-19 en el lugar de trabajo. Una vez que se notifica un caso positivo al Equipo de Respuesta a COVID-19 de CARD utilizando la línea directa de correo electrónico cardcovid19@centerforautism.com, es necesario completar una serie de preguntas para analizar con más detalle la fecha de la prueba, la fecha de los resultados, el seguimiento de los síntomas, el cumplimiento del EPP y del protocolo de desinfección y limpieza, las personas en contacto directo, etc. Una vez proporcionada esta información, se envían cartas a las personas que han estado en contacto directo con el individuo positivo en los últimos cinco (5) días. Mensualmente, un representante del Departamento Jurídico de CARD audita cada caso positivo y documenta la recuperación.
  • (D) CARD lleva a cabo rutinariamente la identificación de las interacciones, áreas, actividades, procesos, equipos y materiales que potencialmente podrían exponer a los empleados a los riesgos COVID-19 en el lugar de trabajo. Todas estas áreas se identifican en las auditorías mensuales COVID-19 y se abordan en el Protocolo COVID-19 CBS. CARD ha evaluado los centros locales con mayores controles de ventilación como parte del sistema HVAC, así como los centros que tienen ventiladores con filtros HEPA.
    CARD también ha comenzado a añadir unidades portátiles para que los centros las adquieran a su discreción. CARD trata a todas las personas, independientemente de los síntomas o de los resultados negativos de la prueba COVID-19, como potencialmente infecciosas y sigue las directrices de los CDC sobre la gestión de los casos positivos confirmados y sospechosos.
  • (A) CARD ha desarrollado un procedimiento eficaz según su Política de Respuesta a COVID-19 de CARD, para investigar los casos de COVID-19 en el lugar de trabajo. Esto incluye procedimientos para verificar el estado de los casos de COVID-19, recibir información sobre los resultados de las pruebas de COVID-19 y la aparición de los síntomas de COVID-19, así como para identificar y registrar los casos de COVID-19.
  • (B) De conformidad con la sección 2(c) anterior, CARD adopta las siguientes medidas cuando se ha producido un caso de COVID- 19 en el lugar de trabajo:
    • 1. Determine el día y la hora de la última aparición del caso de COVID-19 y, en la medida de lo posible, la fecha de la(s) prueba(s) COVID-19 positiva(s) y/o del diagnóstico, y la fecha en que el caso COVID-19 presentó por primera vez uno o más síntomas COVID-19, si se experimentó alguno.
    • 2. Determinar quién puede haber estado expuesto al COVID-19. Esto requiere una evaluación de las actividades del sujeto infectado por COVID-19 y de todos los lugares del lugar de trabajo que puedan haber sido visitados por el sujeto infectado por COVID-19 durante el periodo de exposición de alto riesgo.
    • 3. Informe de la posible exposición a COVID-19 tan pronto como sea posible, de forma que no se revele ninguna información de identificación personal del caso positivo para COVID-19, a todas las personas que hayan estado en contacto directo con el caso positivo.
    • 4. En caso de que se solicite, proporcionar pruebas de COVID-19 sin coste alguno para los empleados durante sus horas de trabajo a todos los que hayan estado expuestos directamente a COVID-19 en el lugar de trabajo.
    • 5. Investigar si alguna de las condiciones del lugar de trabajo podría haber contribuido al riesgo de exposición al COVID-19 y qué podría hacerse para reducir la exposición a los riesgos del COVID-19.
  • (C) En conformidad con la Política de Respuesta a COVID-19 de CARD, CARD garantiza la confidencialidad de todos los datos de identificación personal de los casos de COVID-19 o de las personas con síntomas de COVID-19.
  • (D) CARD garantiza que todos los historiales médicos de los empleados que se obtengan, dado el caso, se mantendrán confidenciales y no se divulgarán ni comunicarán sin el consentimiento expreso y por escrito del empleado a ninguna persona dentro o fuera del lugar de trabajo, salvo que la ley disponga lo contrario.

CARD implementará políticas y procedimientos eficaces para corregir cualquier condición insegura o insalubre, métodos de trabajo, políticas y procedimientos traídos a nuestra atención o en una auditoría COVID-19 de manera oportuna en base a la gravedad del peligro. Se sugiere a todos los empleados estar atentos y reportar cualquier condición insegura o insalubre al Equipo de Respuesta CARD COVID-19 utilizando la línea directa de correo electrónico dedicada: cardcovid19@centerforautism.com

Como parte de su Política de Respuesta CARD y en cumplimiento de su rutina general de gestión y formación en materia de enfermedades de tipo infeccioso, CARD ofrece a sus empleados una formación e instrucción eficaces que incluyen:

  • (A) Políticas y procedimientos COVID-19 de CARD para proteger a los empleados de los riesgos COVID-19.
  • (B) Información relacionada con los beneficios COVID-19 a los que el empleado pueda tener derecho en el marco de la legislación federal, estatal o local aplicable. 
  • (C) El hecho de que el COVID-19 sea una enfermedad infecciosa que puede propagarse por el aire cuando una persona contagiada habla o vocaliza, estornuda, tose o exhala; además que el COVID-19 también puede transmitirse cuando una persona toca un objeto contaminado y luego se toca los ojos, la nariz o la boca, aunque esto es menos frecuente; y que una persona contagiada puede no presentar síntomas.
  • (D) Métodos de distanciamiento físico de al menos 6 pies y la importancia de combinar el distanciamiento físico con el uso del tapabocas 
  • (E) El hecho de que las partículas que contienen el virus puedan desplazarse más de seis pies, especialmente en interiores, hace que el distanciamiento físico deba combinarse con otros controles, como el uso de tapabocas y la higiene de las manos, para que resulte eficaz. 
  • (F) La importancia de lavarse las manos frecuentemente con agua y jabón durante al menos 20 segundos y de utilizar desinfectante de manos cuando los empleados no tengan acceso inmediato a un lavabo o a un lavamanos, y que el desinfectante de manos no funciona si las manos están sucias. Los empleados deben consultar los carteles informativos de cada centro.
  • (G) El uso correcto de los cubrebocas según sea necesario y el hecho de que los cubrebocas no son equipos de protección respiratoria. Los empleados deben consultar los carteles informativos de cada centro.
  • (H) Síntomas de COVID-19, y la importancia de no acudir al trabajo y de obtener una prueba de COVID-19 si el empleado tiene síntomas de COVID-19.
  • (A) En la medida en que sea práctico sin impedir una terapia adecuada, todos los empleados mantendrán una distancia adecuada de otras personas de al menos seis pies, tal como se establece en el Protocolo COVID-19 CBS.
  • (B) Cuando no sea posible mantener una distancia de al menos seis pies, los individuos deberán estar lo más separados posible.
  • (A) CARD ha proporcionado directamente o a través de un gasto reembolsable cobertores faciales y protectores faciales y se asegura de que los empleados los usen cuando así lo exija la legislación estatal aplicable. En los casos en que así se exija, los empleados deberán llevar en todo momento los cubrebocas y protectores faciales de conformidad con el Protocolo COVID-19 CBS.
  • (B) Los empleados exentos de llevar la cara cubierta debido a una afección médica, un trastorno mental o una discapacidad deberán llevar una alternativa eficaz no restrictiva, como una pantalla facial con un paño en la parte inferior, si su afección o discapacidad lo permite. 
  • (C) No se permite a los empleados realizar ningún servicio o estar dentro del centro o en la sesión de terapia a domicilio sin las coberturas faciales apropiadas de acuerdo con el Protocolo COVID-19 CBS .
  • (D) CARD shall prevent any employee from wearing a face covering when not required by this section, unless it would create a safety hazard, such as interfering with the safe operation of equipment.
  • (E) CARD ha implementado medidas para comunicar a los no empleados la importancia del uso de tapabocas en sus instalaciones.
  • (F) CARD ha desarrollado políticas y procedimientos COVID-19 para minimizar la exposición de los empleados a los riesgos COVID-19 originados por cualquier persona que no lleve la mascarilla, incluido un miembro del público. Esto no incluye a cualquier paciente que no puede usar una cara que cubre en virtud de su autismo o trastorno relacionado o que de otro modo interferiría con una terapia de salud mental fundamental de los pacientes.
  • (A) En varios lugares de trabajo fijos, CARD ha proporcionado, en algunos casos, separaciones con paneles de plexiglás que reducen eficazmente la transmisión de partículas de aerosol entre el empleado y otras personas. En otros casos, CARD ha recomendado que las sesiones de terapia tengan lugar en oficinas o zonas de tratamiento separadas del centro. 
  • (B) De acuerdo con la sección 2(d) anterior, CARD ha evaluado los centros locales con mayores controles de ventilación como parte del sistema HVAC, así como los centros que disponen de ventiladores con filtros HEPA.
  • (C) CARD ha implantado procedimientos exhaustivos de limpieza y desinfección, tal y como se establece minuciosamente en el Protocolo COVID-19 CBS.
  • (D) CARD ha implantado protocolos exhaustivos de lavado e higiene de manos, tal y como se expone minuciosamente en el Protocolo COVID-19 CBS y se explica en carteles repartidos por todos los centros.
  • (E) CARD ha proporcionado todo el equipo de protección personal adecuado, incluidos tapabocas, pantallas faciales, guantes de goma reutilizables y desechables, y gafas de seguridad (cuando sea necesario por razones médicas).
  • (A) CARD transmitirá la información sobre los casos de COVID-19 en el lugar de trabajo al departamento de salud local, siempre que lo exija la ley, y facilitará cualquier información relacionada que solicite el departamento de salud local.
  • (B) CARD informará inmediatamente a la entidad reguladora competente de cualquier enfermedad grave o muerte de un empleado relacionada con COVID-19 que se produzca en un lugar de trabajo o en relación con cualquier empleo.
  • (C) CARD mantendrá registros de las medidas adoptadas para aplicar este Programa de Prevención COVID-19 por escrito. 
  • (D) Este Programa de Prevención COVID-19 escrito está disponible en el lugar de trabajo para los empleados a través de la CARD Sharepoint intranet https://www.cardintranet.com/SitePages/Home.aspx  así como a los representantes autorizados de los empleados y a los representantes de Cal/OSHA inmediatamente a petición.
  • (E) CARD mantendrá un registro y un seguimiento de todos los casos de COVID-19 con el nombre del empleado, la información de contacto, ocupación, lugar donde trabajó, fecha del último día en el lugar de trabajo y fecha de una prueba positiva de COVID-19. . La información médica se mantendrá confidencial. A petición previa y formal al Departamento Jurídico de CARD, la información se pondrá a disposición de los empleados, de los representantes autorizados de los empleados, o de cualquier otro modo requerido por la ley, suprimiendo los datos de identificación personal.
  • (A) El CARD velará por que los casos de COVID-19 sean excluidos del lugar de trabajo hasta que se cumplan los requisitos de reincorporación al trabajo del Protocolo COVID-19 CBS.
  • (B) CARD excluirá del lugar de trabajo a los empleados expuestos a COVID-19 durante los 5 días siguientes a la última exposición conocida a COVID-19 y tras la recuperación de los síntomas.exposición a un caso de COVID-19 y tras la recuperación de los síntomas.
  • (C) En el caso de los empleados excluidos del trabajo por CARD y que, por lo demás, puedan y estén disponibles para trabajar, CARD continuará y mantendrá la antigüedad del empleado, así como todos los demás derechos y beneficios de los empleados, incluido el derecho del empleado a su anterior situación laboral, como si el empleado no hubiera sido apartado de su puesto de trabajo. Esto puede incluir también la indemnización por enfermedad de acuerdo con la legislación aplicable.
  • (A) Los casos de COVID-19 con síntomas de COVID-19 no se reincorporarán al trabajo hasta que se cumplan los requisitos de reincorporación al trabajo del Protocolo COVID-19 CBS. 
  • (B) Los casos de COVID-19 que hayan dado positivo pero que nunca hayan desarrollado síntomas de COVID-19 no deberán reincorporarse al trabajo hasta que haya transcurrido un mínimo de 5 días desde la fecha de recogida de muestras de su primera prueba COVID-19 positiva.
  • (C) No se exigirá un resultado negativo en la prueba COVID-19 para que el empleado pueda reincorporarse a su puesto de trabajo.
  • (D) Si un funcionario de sanidad local o estatal ordena aislar o poner en cuarentena a un empleado, el empleado no podrá reincorporarse al trabajo hasta que haya finalizado el período de aislamiento o cuarentena hasta que se haya levantado la orden. Si no se especifica ningún período, el período será de 5 días a partir del momento en que se hizo efectiva la orden de aislamiento o de cuarentena.